Ang AOTUO mid-senior mgmt special training program ay natapos

Matagumpay na natapos ang espesyal na programa sa pagsasanay para sa gitna at senior management personnel ng  AOTUO 

Kamakailan, upang higit pang pagsama-samahin ang pundasyon ng pamamahala ng negosyo at mapahusay ang mga kakayahan sa pagganap at madiskarteng kakayahan sa pagpapatupad ng middle at senior management team, matagumpay na nagdaos ang AOTUO Co., Ltd. ng dalawang araw na espesyal na pagsasanay para sa mga middle at senior manager sa Party and Workers' Activity Room sa ikapitong palapag. Nakatuon ang pagsasanay na ito sa apat na pangunahing layunin: paglilinaw ng mga responsibilidad sa pamamahala, pag-iisa ng estratehikong pag-iisip, pagpapahusay ng kahusayan sa komunikasyon at komprehensibong kakayahan sa pamamahala, at pag-iniksyon ng bagong impetus sa pamamahala sa mataas na kalidad na pag-unlad ng kumpanya.

Espesyal na inimbitahan ng pagsasanay na ito si G. Zhao, ang executive director at deputy secretary-general ng Guangdong Human Resources Research Association, na magsilbi bilang pangunahing tagapagsalita. Si G. Zhao ay malalim na nakikibahagi sa pagsasanay sa pamamahala ng negosyo sa loob ng maraming taon at nagtataglay ng mayamang praktikal na karanasan at malalim na teoretikal na kaalaman. Ang disenyo ng kurso ay malapit na umaayon sa aktwal na sitwasyon ng mga negosyo, sistematikong sumasaklaw sa mga pangunahing module tulad ng pagkilala sa mga tungkulin sa pamamahala, ang paglilinang ng pangunahing pag-iisip sa pamamahala, mataas na dimensyon na mga kasanayan sa komunikasyon, at ang aplikasyon ng walong karaniwang mga sitwasyon sa pamamahala. Sa pamamagitan ng kumbinasyon ng case analysis, scenario simulation, at interactive na mga talakayan, ang mga kalahok ay maaaring makalusot sa kanilang mga nakapirming limitasyon sa pag-iisip at makabisado ng mas siyentipiko at mahusay na mga tool at pamamaraan sa pamamahala.

Ang pagsasanay na ito ay may malawak na saklaw at maayos na nakaayos. Kasama sa mga kalahok ang pangkat ng pamumuno ng kumpanya, ang mga pinuno ng iba't ibang mga sentro, mga deputy manager ng departamento at mga manager sa itaas na antas, pati na rin ang mga pangunahing pangunahing empleyado na naaprubahan. Matagumpay na naisagawa ang espesyal na pagsasanay, na minarkahan ang isang matatag na hakbang pasulong para sa AOTUO sa pagbuo ng pipeline ng talento nito at pagpapabuti ng mga kakayahan sa pamamahala. Ang mga nagsasanay ay aktibong nakikibahagi sa proseso ng pag-aaral, na may masiglang kapaligiran. Lahat sila ay nagsabi na ang karanasang ito sa pag-aaral ay nagpalalim sa kanilang pag-unawa sa tungkulin ng pamamahala, nagbigay-daan sa kanila na makabisado ang mga estratehiya para sa pagharap sa mga kumplikadong sitwasyon sa pamamahala, at nagbigay sa kanila ng kumpiyansa sa hinaharap na pagtutulungan ng cross-departmental, pagbuo ng koponan, at estratehikong pagpapatupad. Sa hinaharap, susundin ng kumpanya ang konsepto ng "people-oriented at tuluy-tuloy na pag-aaral", regular na nagsasagawa ng iba't ibang anyo at antas ng pagsasanay, nagtataguyod ng paglago ng management team, at nagbibigay ng suporta sa talento para sa pagkamit ng mga madiskarteng layunin ng kumpanya.